企業催化推手
寫書不容易,出版一本書更是要花費許多心力。讓我們一起向這些偉大的作者、譯者與編輯,致上最高的敬意。 一本好書,不僅內容豐富精彩,文筆生動流暢、深入淺出地具有高可讀性,在讀過後還有一種「讚嘆」的感覺,讓你對世界的認識又提升了一層。 整理了幾本書值得你一看
再多的殺手級產品與組織革新都無法應付接踵而來的衰退浪潮
唯有人,才能夠創造成長
企業催化推手
在經濟因素不安定,金融風暴的強力影響下,許多的企業在成長關卡上已經遭遇到前所未有的瓶頸,然而,不斷大規模的推出新產品以及組織再造,也都只能夠暫時趨緩衰退的威力,相信不論是你,或是你的老闆,甚至是公司的頭頭,都曾想過一個問題:「業績該如何達到?成長該如何提升?」
當然,並不是沒有人有好的想法可以提升業績成長,問題是,當成長方案提出來之後,那些「反對派」人士也就開始跳出來進行他們的義務與責任了,許多優秀的成長方案也就因此胎死腹中。
我們不禁會想,究竟在面對這內外共同夾擊的環境之下,該如何找出成長的一線生機呢?
有鑑於此,本書特地訪查眾多成功催化成長,並且突破瓶頸的關鍵人物,並將其背景、能力、做法、特質彙總成最有效的成長工具,引導你看穿顧客內心,並從公司內部找出成長機會,最後成功引爆能量,創造持續不斷的有機成長。
這些成長工具包括:
●把酸檸檬變成可口檸檬汁:從公司內部看似奄奄一息的產品服務中,找出成功的關鍵因子,並且創造嶄新的商品,擄獲新的顧客。
●擁有比別人更大的箱子:不要再「擺脫箱子思考」,因為你的箱子就是你找出成功關鍵的重要依靠,箱子越大,你的方法越多。
●甩掉難搞的猴子:公司內部的確是隻難搞的猴子,但最難搞的猴子是在你的腦袋裡。
●小即是美:別在大張旗鼓的推出新產品,因為那不一定是顧客真正想要的。你需要從「小」做起,讓顧客自己告訴你他們要的是什麼!
●動手做,現在就做:別再依靠所謂的數據和分析,「從做中學」才能夠真正了解市場,突破成長瓶頸。
這些工具不只你,還有你的老闆,甚至是老闆的老闆,都能夠從中找出成長的關鍵秘密,並且帶領你的企業邁向永續成長的康莊大道。
本書特色
讓公司高層、組織領導人,甚至是自己能夠在面對成長衰退的公司狀況時,找出公司的優秀領導人才,有可能是別人,也有可能是自己,並進一步創造成長。
透過此書可了解優秀的組織領導人所擁有的特質與能力,並且進一步強化自己,使自己也能成功創造組織成長。
作者簡介
黎德珂(Jeanne Liedtka)
維吉尼亞大學達登(Darden)商學院教授,也是該學院旗下智庫貝騰研究所(Batten Institute)前執行董事。黎德珂的顧問事業始於波士頓顧問集團(Boston Consulting Group),此後陸續擔任過許多組織與其領導人的顧問,牽涉的行業林林總總,從博物館、律師事務所到大型企業都有。
羅森(Robert Rosen)
國際健康公司(Healthy Companies International)總裁兼執行長,也是國際知名心理學家和企業顧問,曾經訪談世界各地數百位企業執行長,並提供建言。羅森著有暢銷書Just Enough Anxiety、Leading People、Global Literacies、The Healthy Company。
魏特班(Robert Wiltbank)
西雅圖Buerk Dale Victor創業投資基金合夥人,這家基金公司專門投資處於成長階段的企業。魏特班投資過數十家各種行業的新公司,他也是威賴梅特大學(Willamette University)艾金森管理研究所(Atkinson Graduate School of Management)的策略管理學教授。
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◎流川美加
◎張軍
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